Keynote
Neuer Schwung für agile Powerteams – Das richtige Mindset für nachhaltig gute Führung
Innovation ist gefragt. Kreativität braucht Raum. Fehlerkultur und Mitverantwortung sind nur ein paar Schlüsselbegriffe aus dem Silicon Valley, die zum Ausdruck bringen, wie Teams erfolgreicher zusammenarbeiten. Doch wer macht schon gerne Fehler in einem Setting, wo man nach wie vor den Schuldigen sucht? Wer übernimmt gerne Verantwortung, wenn er bisher gehört hat, dass er fürs Denken doch nicht bezahlt wird? Führung muss sich verändern. Leichter gesagt als getan. Oder?
Wie geht Führung mit Freiheit, Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung? Lassen Sie sich auf eine inspirierende Reise in eine neue Führungskultur mitnehmen.
Übrigens: Haben Sie schon bemerkt, dass führen heute mit ganz anderen Wörtern belegt ist? Früher hieß es: Manager müssen vor allem „steuern“ und „kontrollieren“. Jetzt ist die Rede von: „Sich kümmern“, „sich sorgen“ und die Varianten „sorgen für“ bzw. „darauf achten, dass später nichts Kummer bereitet, sondern das Ergebnis stimmt“. Da tönt Führung als Dienstleistung durch. Auch mit der provokanten Aussage... eine Führungskraft, die nicht dient, dient zu nichts...., da klingen „Aufmerksamkeit“, „Achtsamkeit“, „Wertschätzung“, „Sinnerfüllung in der Arbeit“, „Stärkenorientierung“, „Potentialentfaltung“ mit.
Hören Sie zum Beispiel, warum Corporate spirit ein Turbo für Ihr Teamwork ist und wie Sie mit "3E + 3S = L" in Vorsprung gehen und nicht nur agile Teams damit zu Top-Performern machen. Neugierig geworden? Lust auf Mehr inspiration?
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