Wer sind die besten Chefs in Indien?

Wer sind die besten Chefs in Indien?

Wer gehört zu den besten Chefs in Indien? Welcher CEO macht das Rennen? Sind vielleicht Frauen in den vordersten Rängen der Top-Führungskräfte? Und überhaupt: Welche Eigenschaften bringen sie mit, die besten Chefs in Indien?

Die Oskars sind vergeben

Die Business today, eines der renommierten Wirtschaftsmagazine Indiens startet mit einer Sonderausgabe ins Jahr 2017. Gekürt wurden die erfolgreichsten Vorstandsvorsitzenden indischer Unternehmen. Die Auszeichnungen werden in 19 Branchen verliehen.

Zusätzlich gibt es – abhängig von der Firmengröße – vier weitere Auszeichnungen für „Besten der Besten“. Darunter eine Frau, Nishi Vasudeva von HPCL (Hindustan Petroleum Corporation Limited), die den staatlichen Öl- und Gas-Konzern trotz schwierigster Verhältnisse am Markt auf Erfolgskurs steuerte.

Leadership Excellence: Was zeichnet die Gewinner aus?

Dieses von PwC India durchgeführte Ranking, für das aus den indischen „Top 500-Firmen“ nach einem strengen Kriterienkatalog 246 Firmen ausgewählt wurden, gibt einen guten Einblick in die Herausforderungen, mit denen die Chefetagen befasst sind. Wer heute erfolgreich ist, so dürfen wir schlussfolgern, kommt mit der VUCA-Welt (volatil, unsicher, komplex, mehrdeutig) zurecht. Er oder sie kann unter Druck und mit immer mehr Risiko in immer kürzerer Taktung die richtigen Entscheidungen treffen und das Unternehmen halbwegs sicher in Richtung erfolgreiche Zukunft lenken.

Die Erfolgsrezepte der besten Chefs in Indien

„When the going gets tough, the tough get going“, heißt es da zum Beispiel.

Die Qualitätsmerkmale heißen: Hingabe, Disziplin, Beharrlichkeit und die gelassene Ausdauer, das definierte Ziel niemals aus den Augen zu lassen.

Ausgezeichneten Chefs bekommen sie von Führungskräften und Mitarbeitenden attestiert. Sie halten Wort, auf sie kann man sich verlassen. Gehen mit gutem Beispiel voran und vertrauen ihren Mitarbeitenden. Außerdem verlangen sie viel und geben selbst ihr bestes.

Neben solchen Charaktereigenschaften überzeugen sie durch das Aufspüren von Trends und neuen (internationalen) Märkten, die klare Fokussierung auf bestimmte Geschäftsfelder und deren profitable Weiterentwicklung, ein verlässliches Netzwerk mit Ideengebern und Experten aus ganz verschiedenen Bereichen sowie den Mut zu Innovation, geschickten strategischen Allianzen und Zukäufen.

Erstens: Auf Einkaufstour

Der in der Kategorie mittelgroße Unternehmen ausgezeichnete Chairman & MD Venu Srinivasan brachte TVS Motor Company, ursprünglich ein Mopedhersteller, durch ein erweitertes Portfolio (Roller, Motorräder und Fahrräder) wieder auf Kurs und ging 2013 eine gewinnbringende Allianz mit BWM Motorrad ein. Samir Mehta, CEO Torrent Pharmaceuticals, geht heute in den USA und Brasilien besonders gerne auf Einkaufstour, nachdem er bereits 2005  Heumann Pharma aus Nürnberg aufkaufte und zur Tochtergesellschaft von Torrent machte.

Zee Entertainment unter dem von Business Today ebenfalls ausgezeichneten CEO Punit Goenka ist seit Herbst 2016 auch in Deutschland auf Sendung, nachdem sich der indische Mediengigant neben anderen Ländern schon in Russland, Südafrika und im spanischsprechenden US-Markt etablieren konnte.

Zweitens: Das Ohr am Kunden

„We have to surprise our customers with new offerings – innovation in design, in performance, price, shape and size of our vehicles“,

sagt Kenichi Ayukawa, MD & CEO von Maruti Suzuki. Anders als die anderen zu sein, die Nische zu finden und sich darin zu positionieren, ist das Credo von Romesh Sobti, CEO & MD der IndusInd Bank.

„We come out with something new for customers almost every six month.”

So wundert es nicht, dass sich besonders lange Schlangen vor den Geldautomaten seiner Bank bildeten, als über Nacht die 500- und 1000 Rs Scheine für ungültig erklärt worden. Warum: Nur die ATMs der IndusInd Bank geben den Kunden die Möglichkeit, die Stückelung der Scheine zu wählen. Mit „Choice Money“ (eingeführt 2009) war es leicht für die Kunden, nur Scheine im Wert von 100 Rs am Automaten zu ziehen.

Den entscheidenden Schritt voraus

Trends auszumachen ist auch „the magic mantra“ für H.M. Bharuka, MD von Kansai Nerolac, einer auf Farben und Lacke spezialisierten Firma. Während ursprünglich nur Farben für die industrielle Weiterverarbeitung etwa das Anbringen auf Autos oder elektronischen Gütern (v.a. weiße Ware) gefertigt wurden, kommt heute mehr als die Hälfte des Umsatzes von Wandfarben.

„We have been growing in double digits for the past 25 years. This will continue for the next 20 years. The challenge will be to introduce new products. We should be driven by technology for capturing opportunities available. We are, for instance, doing constant research to reduce energy consumption.”

Ganz klassisch geht Ramesh Kumar Dua vor, der Managing Director von Relaxo Footwears. Er und sein Bruder besuchen meist unangekündigt zwei bis dreimal in der Woche einen Schuhladen und hören sich um. Bei den Kunden und Verkäufern. So bekommen sie die besten Ideen. Außerdem werden alle Ladenbesitzer regelmäßig befragt, welche Trends sich in den Verkaufsgesprächen abzeichnen. „Wir testen viel in unseren Laboren, aber das wichtigste ist das Gespräch mit den Kunden! Sie geben uns viele Hausaufgaben mit.“

Das Ohr am Kunden hat auch C.P. Gurani, CEO &MD von Tech Mahindra. Freunde und Geschäftspartner sagen über ihn, er sei ein „people’s man“. Einer, der genau zuhört – nicht nur den Kunden, sondern auch den Mitarbeitenden – und der ein Gedächtnis wie ein Elefant hat. So ist er am Puls der Zeit und seiner Konkurrenz oft einen Schritt voraus.

Entscheidend für das weitere Wachsen ihrer Firmen ist das Erschließen neuer Märkte. Gewiss: Indiens Mittelschicht wächst. Kaufkraft ist im Land zunehmend vorhanden. Viele aber sehen sich zunehmend sehr selbstbewusst weltweit um. Gerade auch in den USA und in Europa.

Was können Sie tun, um einer der besten Chefs zu werden?

Wenn Sie lernen wollen, wie Sie in Indien zu einem guten Chef werden, dann buchen Sie doch ein interkulturelles Training oder Coaching. Entwickeln Sie Ihren eigenen erfolgreichen Führungsstil und schaffen Sie eine gelingende Unternehmenskultur.

Beste Grüße Dr. Simone Rappel 

„Step in“ – Frauen gehen bei indischen Unternehmen in Führung